Juriste droit social (H/F)

## Description Conseil juridique & stratégie sociale, Accompagner la Direction Générale, les dirigeants de filiales ainsi que les équipes RH sur les problématiques en droit social et droit de la sécurité sociale, en matière individuelle et collective. Contribuer à la définition des stratégies et des politiques sociales. Assurer une veille juridique (législative, réglementaire et conventionnelle) et identifier les impacts pour l'entreprise. Sécuriser les pratiques et encadrer les mesures à mettre en oeuvre afin de garantir la conformité juridique et réglementaire des sociétés en France. Pilotage des relations sociales, Organiser et superviser les élections professionnelles au sein des différentes entités. Définir et piloter le calendrier social (CSE, consultations obligatoires, etc.). Veiller à la conformité des processus : ordres du jour, supports, organisation des réunions, obligations légales. Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations d'accords collectifs. S'assurer de la rédaction des accords d'entreprise et décisions unilatérales. Suivre la bonne mise en oeuvre des accords et communiquer auprès des parties prenantes. Relations individuelles & contentieux, Conseiller les directions et équipes RH sur les procédures disciplinaires. Piloter et sécuriser les situations individuelles à enjeux économiques et/ou sociaux. Superviser les contentieux sociaux en lien avec les avocats. Anticiper et limiter les risques juridiques et financiers. Formation & accompagnement, Animer ou coanimer des formations en droit du travail à destination des managers et équipes RH. Audits sociaux : Participer à la réalisation d'audits sociaux internes ou dans le cadre d'opérations de croissance externe. Veille sociale : Assurer la veille juridique en droit social. Diffuser les évolutions et bonnes pratiques auprès des équipes RH et des managers. ## Missions Conseil juridique pour des problématiques en droit social, veille juridique, pilotage des relations sociales, conseils en procédures disciplinaires, supervision des contentieux, formation des équipes RH. ## Profil recherché Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) ; expérience confirmée en droit social (5 ans minimum), idéalement dans un environnement multi-entités. ## Avantages Salaire brut annuel de 45000.0 Euros sur 12 mois, intéressement / participation, restauration. ## Rémunération 45000.0 Euros/an