Stage département Droit Social – juillet à décembre 2027 (H/F)

## Description Watson Farley & Williams LLP est un cabinet d’avocats de dimension internationale, présent dans les principales places financières d’Europe, d’Amérique du Nord, du Moyen-Orient, d’Asie et d’Australie. Nous recherchons un.e stagiaire pour la période de juillet à décembre 2027. Ayant intégré l’Ecole du barreau ou d’un niveau M2 en droit social exclusivement, et disposant, de préférence, d’un LLM ou d’un double diplôme (école de commerce ou Science Po), le ou la stagiaire sera rattaché(e) au département « Droit Social » du Cabinet. Il/elle sera principalement amené(e) à travailler sur les opérations suivantes : - relations individuelles : contrat de travail, management package, sanctions, licenciement (personnel, économique) ; - relations collectives : mise en place du CSE, procédure d’information/consultation, licenciements collectifs ; - ressources humaines : transfert, temps de travail, non-concurrence, mise à disposition de salariés, conseils stratégiques… etc. ; - contentieux : individuels – collectifs / Conseil de prud’hommes – Cour d’appel ; - conseils en restructuration et acquisitions, audit social, consultation du CSE ; et - assistance des équipes dirigeantes et des Directions des ressources humaines dans la gestion quotidienne des salariés et sur des sujets liés à la vie courante des sociétés. Le/la stagiaire sera parfaitement intégré(e) à notre équipe. Il/elle saura faire preuve de dynamisme, rigueur et autonomie. Notre clientèle étant principalement constituée de grands groupes étrangers, une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable. Le stage à temps plein est conventionné et indemnisé à hauteur de 2 000 euros bruts mensuels. ## Missions relations individuelles : contrat de travail, management package, sanctions, licenciement (personnel, économique); relations collectives : mise en place du CSE, procédure d’information/consultation, licenciements collectifs; ressources humaines : transfert, temps de travail, non-concurrence, mise à disposition de salariés, conseils stratégiques…; contentieux : individuels – collectifs / Conseil de prud’hommes – Cour d’appel; conseils en restructuration et acquisitions, audit social, consultation du CSE; assistance des équipes dirigeantes et des Directions des ressources humaines dans la gestion quotidienne des salariés et sur des sujets liés à la vie courante des sociétés. ## Profil recherché Avoir intégré l’Ecole du barreau ou d’un niveau M2 en droit social uniquement, et idéalement d'un