Télétravail et QVT : comment Jaberson bouscule les codes des cabinets d'avocats
Par Charles Jamet — 2026-02-27
Chez Jaberson, Charles Jamet allie excellence et QVT. Avec le télétravail illimité et 7 semaines de congés, le fondateur prouve que le bien-être des avocats est le vrai moteur de la performance.
« On travaille pour vivre, et on ne vit pas pour travailler. » Classé 2e cabinet d’avocats en France pour le bien-être au travail par l'édition 2025 du Barreau-mètre , le cabinet Jaberson incarne une nouvelle génération de structures juridiques alliant exigence professionnelle et humanité. Fondé à Marseille en 2017, le cabinet a fait de la qualité de vie au travail (QVT) le pilier central de sa performance. Rencontre avec Charles Jamet , président et avocat associé. SYNTHÈSE EN 1 MINUTE CHRONO Cabinet : Jaberson Implantations : Marseille (Siège), avec une totale mobilité inter-bureaux (ex: Paris, Capbreton) Ce qui les distingue : 🏖️ Télétravail illimité et 7 semaines de congés payés pour les avocats (6 pour les salariés). 💰 Grille de rémunération égalitaire, variable déplafonné et partage du CA généré. 🤰 Maintien de la rémunération et proratisation des objectifs pendant le congé maternité. ⚖️ Refus du sacrifice personnel avec un suivi RH structuré (2 entretiens annuels, temps d'écoute, managers formés). Leur conviction : Les collaborateurs sont les premiers clients du cabinet. L'excellence technique et le développement économique ne sont possibles que si la richesse est justement répartie et si le cabinet prend réellement soin de ses équipes. Stratégie RH et management : conjuguer bien-être et excellence technique Le Barreau-mètre : Comment cette ambition de conjuguer bien-être et excellence se traduit-elle au quotidien chez Jaberson ? Charles Jamet : Cette conjugaison a été à l'initiative de la création de Jaberson en 2017. Dès le premier jour, nous avons pensé le cabinet comme une véritable entreprise et avons investi dans notre stratégie RH. Il fallait construire une organisation capable de passer à l’échelle tout en préservant notre culture d’entreprise : grille de rémunération objective ; rémunération variable attractive avec un partage du CA généré par le collaborateur ; télétravail illimité ; mobilité libre entre les différents bureaux ; 7 semaines de congés payés ; formation managériale ; intéressement pour les salariés ; Pour que cela reste un cercle vertueux, il faut servir nos clients avec un haut niveau d'exigence. Et ça marche : Jaberson est la 2e entreprise française dans laquelle il fait bon travailler, et le cabinet du Top 150 qui connait la plus forte croissance en 2024. Lire Top 10 des cabinets d'avocats où il fait bon vivre Recrutement et marque employeur : attirer et fidéliser la nouvelle génération Le Barreau-mètre : Quelles pratiq