« Chez ærige, participer à la vie du cabinet fait partie du métier »

Travailler chez ærige, c’est évoluer dans un cabinet en forte croissance, reconnu pour son exigence et la place accordée à l’apprentissage. Dans ce nouvel épisode de Bruits de couloir, Matthieu ROPERT, Counsel chez ærige, partage son parcours, son rôle au sein du cabinet, et son regard sur le quotidien des avocats, la formation des stagiaires et l’équilibre de travail.
Un témoignage authentique pour celles et ceux qui s’interrogent sur un stage ou une collaboration chez ærige, un recrutement, ou qui cherchent un avis sur ce cabinet.

Le parcours d’un counsel au sein du cabinet

Quel est votre rôle aujourd’hui chez ærige ?

J’interviens, à présent, en tant que Counsel, avec une pratique très orientée conseil stratégique et contentieux complexe.

J’accompagne mes clients, des entreprises de tailles et de secteurs variés — notamment dans les transports, l’industrie pharmaceutique et le secteur Syntec — tant sur leurs dossiers du quotidien, incluant la gestion des situations individuelles, que sur des problématiques collectives telles que les relations avec les élus du personnel, les expertises CSE ou, plus ponctuellement, les opérations de restructuration.

Au-delà de mon activité strictement juridique, je suis également impliqué dans la vie du cabinet et fais partie de deux copils :

• æritage, dédié au partage des savoirs et à la transmission des expertises cross-équipes ;

• stagiaires, avec une implication dans l’accompagnement, la formation et l’intégration.

Pourquoi avoir rejoint le cabinet ærige à l’origine ?

Je suis arrivé à Paris en 2016 dans le cadre de mon PPI, après un parcours universitaire entièrement réalisé à la faculté de La Rochelle.

À l’époque, je ne connaissais pas les cabinets parisiens et je n’avais donc aucun recul sur les cabinets « the place to be ».

Au cours de mon stage final, plusieurs collaborateurs et stagiaires m’ont évoqué un cabinet à rejoindre : c’était BRL, devenu depuis ærige. Ce conseil ne reposait pas sur la notoriété ou la taille mais sur la réputation du bien-travailler et de l’équilibre accordé aux collaborateurs.

J’ai postulé et l’aventure continue depuis le 2 février 2018 ; une bonne chose d’avoir écouté ce conseil !

Aviez-vous des idées reçues avant de travailler chez ærige ?

Je m’attendais davantage au cliché des cabinets parisiens avec l’ensemble des avocats en costume/cravate.

Surtout, j’avais clairement un sentiment d’imposteur ne disposant d’aucune expérience au sein d’un grand cabinet sur mon CV et titulaire d’un Master en droit des affaires.

J’avais tout faux : ce n’était pas le style de BRL et ce n’est toujours pas le style ærige.

Lire aussi : 18 questions avant de postuler en cabinet d'avocats (et ailleurs)

Travailler chez ærige : la réalité du quotidien

Il n’y a pas vraiment de semaine type.

Les journées s’enchaînent entre :

• les audiences,

• la rédaction des conclusions,

• les réponses aux sollicitations quotidiennes des clients,

• la rédaction de mémos plus développés,

• et les réunions, physiques ou distancielles, avec les clients.

Ce que j’apprécie, c’est que chaque matin, on peut tenter de prévoir sa to-do list, mais que, régulièrement — pour ne pas dire systématiquement — la journée est chamboulée par des demandes imprévues pour lesquelles les clients ont besoin de nous en urgence.

Ce qui est le plus exigeant, c’est le niveau de qualité attendu en permanence, et à juste titre, par nos clients, ainsi que la nécessité d’être fiable, clair et réactif.

C’est aussi ce qui rend le quotidien stimulant, tout comme le fait d’être impliqué dans la construction des dossiers, de ne pas se limiter à l’exécution et de progresser en continu.

Ce que je trouve particulièrement appréciable, c’est aussi de pouvoir, le matin, échanger avec le DRH d’une entreprise du CAC 40 et, l’après-midi, accompagner de jeunes entrepreneurs qui recrutent leurs premiers salariés.

Cette diversité des interlocuteurs et des enjeux fait pleinement partie de l’intérêt du métier et de la pratique du cabinet.
Surtout, cela nous permet d’amener à nos clients un benchmark des différentes pratiques et d’enrichir notre conseil.

Le rythme de travail et la gestion du temps

La gestion du temps au cabinet repose avant tout sur la confiance et l’autonomie.

Chacun est libre d’organiser son travail, avec naturellement, en contrepartie, une exigence de fiabilité et de respect des délais.

L’urgence fait partie intégrante du métier, en particulier en droit social,

mais la « véritable » urgence — celle qui requiert une réponse dans l’heure — reste le plus souvent ponctuelle et liée aux dossiers ou à des contraintes externes.

Les soirs tardifs et les périodes de forte charge peuvent survenir compte tenu de la nature même de notre métier.
En revanche, ces moments ne sont ni encouragés ni banalisés. Les associés sont attentifs à ce qu’un collaborateur en surcharge dispose toujours de ressources pour remédier à cette situation et retrouver un équilibre.

Ambiance de travail chez ærige

Comment se passe le travail avec les associés ?

Un exemple vaut mieux que mille mots.

Prenons l’exemple de la pause déjeuner. Nous avons une salle de convivialité où chacun partage son déjeuner, échange ou plaisante avec son voisin :

associé, collaborateur, stagiaire, apprenti ou membre du staff. Il n’y a pas de cloisonnement entre nous.

Il y a également de nombreux moments de vie au cabinet, ouverts à tous, comme des pots, des temps informels ou des activités sportives (foot en salle notamment), qui participent à créer une vraie cohésion d’équipe.

Apprentissage, autonomie et feedback

L’apprentissage repose sur un équilibre progressif entre formation, immersion et autonomie.

D’abord, on bénéficie d’une véritable formation au quotidien, au contact des associés et des collaborateurs, mais également à travers des formations et réunions internes structurées.
Dans cette logique de transmission,

j’ai d’ailleurs pu initier en ce début d’année le programme æritage, dédié au partage des savoirs et des pratiques opérationnelles.

Ensuite, on apprend par immersion : on est rapidement confronté aux dossiers, aux clients et aux enjeux concrets.
Très vite, cette immersion s’accompagne d’une autonomie réelle, avec un accompagnement toujours disponible lorsque cela est nécessaire.

Dans tous les cas, l’erreur est abordée de manière responsable et constructive.
Les associés assument leur rôle vis-à-vis du client en faisant tampon lorsque cela est nécessaire.
L’erreur n’est jamais un sujet de sanction, mais clairement de pédagogie et d’apprentissage.

Ce que le cabinet apporte dans la formation des avocats

ærige m’a appris à être un véritable partenaire des clients et pas seulement un technicien du droit : connaître leur activité, comprendre leurs problématiques et anticiper leurs besoins.

Il m’a permis de sortir de l’image de l’avocat retranché derrière son bureau et de me donner les outils pour mieux cerner les besoins opérationnels, humains et économiques de nos interlocuteurs.

Il m’a également permis d’appréhender :

• les rouages du développement commercial,

• la construction d’une relation client dans la durée,

• et, plus largement, d’avoir une vision entrepreneuriale du métier d’avocat.

Associé au parcours de formation de nos avocats, cela reflète bien le positionnement et la volonté du cabinet : être une entreprise d’avocats.

À quels profils le cabinet ærige correspond-il (et à qui moins) ?

Quel type de profil s’épanouit chez ærige ?

Un avocat qui :

• a envie de progresser rapidement,

• avec une vraie appétence pour la relation client,

• et le souhait de découvrir concrètement toutes les facettes du métier.

Ici, on est rapidement exposé aux dossiers, aux clients et aux enjeux réels : on apprend vite parce qu’on est sur le terrain.
Et on apprend en confiance. Nous avons toujours un associé derrière nous pour nous conseiller et échanger sur les dossiers.

Pour quels profils ærige n’est probablement pas le bon choix ?

Les profils qui ne matchent pas avec ærige sont ceux qui :

• ❌ recherchent un cadre très rigide,

• ❌ une pratique essentiellement théorique,

• ❌ ou un rôle exclusivement d’exécutant.

Le cabinet attend des profils avec :

• ✅ de l’implication,

• ✅ de la prise d’initiative,

• ✅ une réelle capacité à s’engager dans les dossiers,

• ✅ et un esprit collectif.
  

Un profil purement individualiste ou trop théorique s’y épanouira plus difficilement.

S’il y avait une chose importante à savoir avant de postuler

Chez ærige, il faut avoir envie de :

• s’investir réellement,

• d’être impliqué rapidement dans les dossiers comme dans la relation client,

• et de s’inscrire dans une dynamique collective.

Au-delà des dossiers, il est important de participer à la vie du cabinet, de partager, de s’impliquer et de contribuer à ce qui dépasse la seule production juridique.

Cet esprit n’est jamais imposé, mais il renforce très clairement la qualité du travail et des relations au quotidien.

L’exigence est réelle, mais elle va de pair avec une confiance et des responsabilités réelles.

Ce que l’on ne comprend qu’après avoir rejoint ærige

Ce que l’on ne comprend vraiment qu’une fois à l’intérieur, c’est la réalité des dossiers et des clients sur lesquels on travaille.

Avant de postuler, on ne les connaît pas, et il est fréquent que certains cabinets misent sur le name-dropping pour impressionner les candidats.

Ici, à l’inverse, le discours de recrutement était volontairement discret sur les références.
Avec le recul, j’ai découvert des clients de premier plan et des dossiers particulièrement stimulants, bien au-delà de ce qui avait été mis en avant.

C’est une discrétion assumée, qui dit beaucoup de la culture du cabinet.

Avis personnel sur ærige après plusieurs années au cabinet

Referiez-vous le choix de rejoindre ærige aujourd’hui ?

Oui, sans hésitation.

Une phrase pour résumer l’esprit du cabinet

Un cabinet d’experts qui ne se prend pas au sérieux, mais qui prend très au sérieux les enjeux de ses clients.

Présentation du cabinet ærige

Ville : Paris, Lyon, Versailles, Montpellier

Spécialités :

• Droit social (conseil stratégique, contentieux complexes, relations individuelles et collectives de travail, restructurations, relations avec les IRP et expertises CSE),

• Santé, sécurité et conditions de travail,

• Rémunération et avantages sociaux,

• Droit du travail de la fonction publique

Taille et positionnement :

• Référence en droit social

• Intervention auprès de grands groupes (CAC 40) et d’entreprises en croissance

• Vision entrepreneuriale du métier d’avocat

Structure :
Cabinet structuré mais à taille humaine dans son fonctionnement quotidien.
Les équipes sont décloisonnées, avec une forte accessibilité des associés, une collaboration étroite entre les niveaux de séniorité et une implication réelle de chacun dans la vie du cabinet.

Reconnu pour :

• La qualité et la diversité des dossiers traités

• Le niveau d’exigence technique attendu

• La confiance accordée aux collaborateurs

• La transmission des savoirs et la montée en compétences rapide

• Une culture du collectif et de l’implication durable

🔹 Profils recherchés chez ærige

• Engagés, fiables, curieux

• Appétence pour la relation client

• Goût du travail en équipe

• Capacité d’initiative et d’implication

🔹 Processus d’onboarding et d’intégration

• Immersion rapide dans les dossiers

• Encadrement par associés et collaborateurs

• Formation par la pratique

• Autonomie progressive

• Dispositifs internes de transmission (programme æritage)

🔹 Outils et méthodes de travail

Les avocats travaillent sur des dossiers à forts enjeux, combinant :

• conseil stratégique,

• gestion des situations individuelles et collectives,

• contentieux complexes.

La pratique repose sur une forte réactivité, une exigence constante de qualité et une organisation du travail fondée sur la confiance, l’autonomie et la fiabilité.

🔹 Ambiance de travail

• Exigeante et conviviale

• Relations simples et directes

• Absence de hiérarchie rigide dans les échanges

• Moments collectifs réguliers

• Vie de cabinet active (temps informels, activités sportives)

🔹 Suivi, accompagnement et feedback

• Feedbacks réguliers

• Encadrement constant

• Gestion pédagogique de l’erreur

• Responsabilisation progressive

• Soutien des associés en cas de difficulté

🔹 Avantages mis en avant par les avocats du cabinet

• Forte exposition aux dossiers et aux clients

• Autonomie réelle, avec un soutien permanent

• Diversité des problématiques traitées

• Accès rapide à la relation client

• Culture de la confiance et du collectif

• Respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, même dans les périodes de forte activité

🔹 Culture d'entreprise chez ærige

• Implication collective valorisée

• Transmission et partage des savoirs

• Vision entrepreneuriale du métier

• Participation active à la vie du cabinet

Verdict sur le style de management chez ærige

Style : Exigeant, responsabilisant, fondé sur la confiance
Niveau d’autonomie : Bon, avec un accompagnement constant
Bienveillance perçue : Très bonne, notamment dans la gestion des erreurs et la transmission